Wzorcowy model płaszczyznowy – na schemacie postępowania w kształtowaniu i humanizowaniu organizacji prac w Firmie;odczucia pracownika:

1.-Jednostka poddana badaniu na osobie własnej z  dnia : 2017-06-08 .
realizacyjna na podstawie zatrudnienia wg norm innowacyjno -partycypacyjnych
własny system CHTAP i KLAPS

      mgr Staszek Dariusz.
     Środowisko Pracy – miernie ciężka, wymaga myślenia, praca pod presją czasu,norm
     Lokalizacja: Łódzkie


      (objaśnienia stopka)
szczypanie oczu,łzawienie       0-3 dni  Środa, Piątek                   nieznacznie   kurz , pył
bóle ramion                              0-5 dni   Poniedziałek – piątek     nieznacznie   schylanie
bóle nadgarstka                        0-2         Środa,Piątek                    znaczne        p. manualne
bóle w krzyżach                       0-5         Poniedziałek- Piątek        znaczne      presja czasu
uczucie ogólnego zmęczenia   0-5 (noce)  Poniedziałek – Piątek  znaczne  przesilenie,normy
chęć ruchu                                0-5        Poniedziałek-Piątek          znaczne  stojąca praca
senność                              noce 0-7     Poniedziałek -Piątek          znaczne    monotoniczny
utrudnienie myślenia         0-9    Poniedziałek – Piątek   uciążliwe, brak rozwoju,awansu
zakłócenia pamięci            0-4    Środa                            uciążliwe  powtarzające się zadania
rozdrażnienie nerwowe  0-10 Poniedziałek -Piątek  bardzo uciążliwe brak zgrania,mobbing
rozdrażnienie emocjonalne   0-10 Poniedziałek -Piątek      uciążliwe stabilizacja, APT
zmiana pracy , uczucia negatywne  0-10 Poniedziałek -Piątek uciążliwe   brak urlopu,APT
niezadowolenie z pracy ocena 0-5 ( 2) Przyczyna: APT, urlop,brak uwzględnienia lat pracy
uczucie nudy                            0-5 (5) brak perspektyw na awans,rozwój, monotonizacja
uczucie bezpieczeństwa pewności w pracy 0-5 (5) APT, brak innowacyjności,szarość dnia
uczucie niższości od innych 0-5(5) pracownicy poza APT,brak ciągłości stałej , urlop,
uczucie nie wykorzystania własnych umiejętności 0-5(5) brak rozwoju,awansu,stopniowania
choroby mogące wystąpić w pracy – Tak
szkodliwe płatne w wymiarze 12% od stawki godz/brutto – brak dla APT
urlop płatny ciągły ( staż pracy min= 26 dni) brak przez APT
dodatki socjalne – brak przez APT
wsparcie z wewnątrz, dodatkowe ubezpieczenie grupowe, inne  -brak przez APT
nagrody awanse – brak przez APT
paczki,podarunki,wczasy pod gruszą – brak przez APT
wykonywanie innych czynności – tylko określone w przepisach o zatrudnieniu przez APT








Komentarze

Popularne posty z tego bloga

#Ulotność duszy w cieniu opętania przez #cyberszatana.

Z rozmyślań przy kawie