Nie bądź jak „kret” wyjdź na powierzchnię Praca która Cię zainspiruje jest tuz obok
Nie bądź jak „kret” wyjdź na powierzchnię Praca która Cię zainspiruje jest tuz obok
Więc początkiem będzie kierunkowe naprowadzenie do tematyki poniższego zagadnienia,które dotyczy sfer rynku pracy, niż rynkowych na wybranych segmentach rynku. Ustosunkowując się o macierz popytu i podaży a także użyteczność krańcową i początkową na rynku pracy.
Po dość długim zastoju gospodarczym w Polsce widzimy ostatnio minimalny wzrost zapotrzebowania ludzi do pracy. Dodatkowym plusem są właśnie rozpoczynające się prace sezonowe i ogromne zapotrzebowanie na nie. Widzimy również zjawisko dość nowe w Polsce jakim są Agencje Pracy Tymczasowej,które jak dotąd mają stadium początkujące w naszym Kraju lecz pozytywnie rosną w siłę. Pomagają zakładom w Quislingu pracownika, bez straty czasu w administracji zewnętrznej zakładu. Zapewne wadą Agencji Pracy Tymczasowej jest brak świadczenia urlopowego ( odrębne przepisy), a zastępuje się je często ekwiwalentem ( zapis ustawy o działaniu A.P.T),kolejna wada to umowy z efektem ryzyka ( maksymalnie na miesiąc nie dłużej niż 36 miesięcy wliczając przestój,gdy pracownik powraca do tej samej agencji na kolejny sezon i rzadko przechodzi się podczas trwania pod skrzydłami agencji na stałe do zakładu w którym się pracuje).
I niby tyle o Agencjach Pracy Tymczasowej cóż plus większe wynagrodzenie , premiowane bonifikatami, bonami,często pracownik zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej wykonuje te same czynności co pracownik zatrudniony na stałe przez zakład. Tyle że są to prace fizyczne raczej lekkie,nie skomplikowane obarczone ryzykiem wypowiedzenia z biegiem kolejnego okresu umownego.
Centralnym problemem w zarządzaniu naszymi przedsiębiorstwami jest ich konkurencyjność względem polskich i zagranicznych firm. Zaobserwowałem ostatnio w miejscu pracy,że stosowanie dotychczasowych metod zarządzania nie przynosi oczekiwanych rezultatów. Przedsiębiorstwo nie potrafi zatrzymać doświadczonego pracownika,który w dzisiejszych czasach nie ma problemu ze zmianą zatrudnienia. Wiele obszarów na rynku pracy proponuje przekształcenie dotychczasowych kwalifikacji razem ze stażami, zatrudnieniem. Problem stabilności a tym samym stres przed utrata pracy mija z czasem. Przykład granty na wsparcie dla pracowników zwolnionych za wypowiedzeniem,pracowników,którzy zostali pozbawieni pracy z winy pracodawcy - ( ogłoszenia Praca/Nauka TiT Tomaszowski Informator Tygodniowy, a na ostatniej stronie wsparcie dla osób 40+ wykluczonych zawodowo wsparcie z systemu wojewódzkiego).
Dlatego jak już nie raz wspominałem przyszłościowym kierunkiem w zarządzaniu jest Partycypacja pracowników,najważniejsze wzrost innowacyjności. Aby to jednak nastąpiło należy korzystać z nowych metod organizacji i zarządzania nakierowanych na humanizacje pracownika, na dania pracownikom „ być aktorem” w swojej pracy.
Teraz w przedsiębiorstwach ogromne znaczenie ma postawa ludzi w nich uczestniczących,gdyż proces wytwórczy opiera się na motywach takich jak ambicja zawodowa,zadowolenie z pracy,przyznanie awansu ( nie zależnie czy to zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej czy macierzysty zakład)., a także motywami pozaekonomicznymi.
Równowaga na rynku pracy pomiędzy popytem a podażą nastąpi wówczas,gdy obie strony będą potrafiły się „ dogadać”. Warto w miejscu pracy przeprowadzać pogadanki - kierownictwo-pracownicy, tworzenie wspólnych pomysłów „ metoda burzy mózgów, gry arbitrażowe „zabawa w ciemno”.
Cóż pisząc ten artykuł opieram się na własnych doświadczeniach w pracy. Ta aktualnie prze zemnie wykonywana pozwala mi na rozpoznawanie niektórych systemów wewnątrz firmy, pozwala przenikać myślowo w przyszłość tym samym stawiać pytanie czy jest szansa „ tutaj” na rozwój,karierę..przyszłość.?
Człowiek jako istota myśląca wie co dla niego dobre a co złe. Potrafi na zwykłej kartce papieru napisać jak na przeciwprężni co potrafi robić , a czego nie potrafię. To jak matematyka wspólny mianownik daje oczekiwany wynik.
Więc początkiem będzie kierunkowe naprowadzenie do tematyki poniższego zagadnienia,które dotyczy sfer rynku pracy, niż rynkowych na wybranych segmentach rynku. Ustosunkowując się o macierz popytu i podaży a także użyteczność krańcową i początkową na rynku pracy.
Po dość długim zastoju gospodarczym w Polsce widzimy ostatnio minimalny wzrost zapotrzebowania ludzi do pracy. Dodatkowym plusem są właśnie rozpoczynające się prace sezonowe i ogromne zapotrzebowanie na nie. Widzimy również zjawisko dość nowe w Polsce jakim są Agencje Pracy Tymczasowej,które jak dotąd mają stadium początkujące w naszym Kraju lecz pozytywnie rosną w siłę. Pomagają zakładom w Quislingu pracownika, bez straty czasu w administracji zewnętrznej zakładu. Zapewne wadą Agencji Pracy Tymczasowej jest brak świadczenia urlopowego ( odrębne przepisy), a zastępuje się je często ekwiwalentem ( zapis ustawy o działaniu A.P.T),kolejna wada to umowy z efektem ryzyka ( maksymalnie na miesiąc nie dłużej niż 36 miesięcy wliczając przestój,gdy pracownik powraca do tej samej agencji na kolejny sezon i rzadko przechodzi się podczas trwania pod skrzydłami agencji na stałe do zakładu w którym się pracuje).
I niby tyle o Agencjach Pracy Tymczasowej cóż plus większe wynagrodzenie , premiowane bonifikatami, bonami,często pracownik zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej wykonuje te same czynności co pracownik zatrudniony na stałe przez zakład. Tyle że są to prace fizyczne raczej lekkie,nie skomplikowane obarczone ryzykiem wypowiedzenia z biegiem kolejnego okresu umownego.
Centralnym problemem w zarządzaniu naszymi przedsiębiorstwami jest ich konkurencyjność względem polskich i zagranicznych firm. Zaobserwowałem ostatnio w miejscu pracy,że stosowanie dotychczasowych metod zarządzania nie przynosi oczekiwanych rezultatów. Przedsiębiorstwo nie potrafi zatrzymać doświadczonego pracownika,który w dzisiejszych czasach nie ma problemu ze zmianą zatrudnienia. Wiele obszarów na rynku pracy proponuje przekształcenie dotychczasowych kwalifikacji razem ze stażami, zatrudnieniem. Problem stabilności a tym samym stres przed utrata pracy mija z czasem. Przykład granty na wsparcie dla pracowników zwolnionych za wypowiedzeniem,pracowników,którzy zostali pozbawieni pracy z winy pracodawcy - ( ogłoszenia Praca/Nauka TiT Tomaszowski Informator Tygodniowy, a na ostatniej stronie wsparcie dla osób 40+ wykluczonych zawodowo wsparcie z systemu wojewódzkiego).
Dlatego jak już nie raz wspominałem przyszłościowym kierunkiem w zarządzaniu jest Partycypacja pracowników,najważniejsze wzrost innowacyjności. Aby to jednak nastąpiło należy korzystać z nowych metod organizacji i zarządzania nakierowanych na humanizacje pracownika, na dania pracownikom „ być aktorem” w swojej pracy.
Teraz w przedsiębiorstwach ogromne znaczenie ma postawa ludzi w nich uczestniczących,gdyż proces wytwórczy opiera się na motywach takich jak ambicja zawodowa,zadowolenie z pracy,przyznanie awansu ( nie zależnie czy to zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej czy macierzysty zakład)., a także motywami pozaekonomicznymi.
Równowaga na rynku pracy pomiędzy popytem a podażą nastąpi wówczas,gdy obie strony będą potrafiły się „ dogadać”. Warto w miejscu pracy przeprowadzać pogadanki - kierownictwo-pracownicy, tworzenie wspólnych pomysłów „ metoda burzy mózgów, gry arbitrażowe „zabawa w ciemno”.
Cóż pisząc ten artykuł opieram się na własnych doświadczeniach w pracy. Ta aktualnie prze zemnie wykonywana pozwala mi na rozpoznawanie niektórych systemów wewnątrz firmy, pozwala przenikać myślowo w przyszłość tym samym stawiać pytanie czy jest szansa „ tutaj” na rozwój,karierę..przyszłość.?
Człowiek jako istota myśląca wie co dla niego dobre a co złe. Potrafi na zwykłej kartce papieru napisać jak na przeciwprężni co potrafi robić , a czego nie potrafię. To jak matematyka wspólny mianownik daje oczekiwany wynik.
Komentarze
Prześlij komentarz